Vous avezdes questionsNous avons les réponses ! Est-ce qu'une mutuelle est obligatoire ? La mutuelle collective est obligatoire pour les salariés du secteur privé depuis la loi ANI en vigueur depuis 2016. Pour de nombreuses catégories de la population seniors, TNS, agents du secteur public, étudiants… il est possible d’adhérer ou non à une mutuelle entreprise. Mutuelle entreprise quelles sont les obligations de l'employeur ? L'employeur est dans l’obligation de faire bénéficier tous ses salariés, quelle que soit leur ancienneté dans l'entreprise, d'un régime de remboursement en lien avec les frais de santé. L'entreprise choisit librement la mutuelle obligatoire qu'elle désire. Les conseillers de la Mutuelle Prévifrance accompagne les entreprises pour mettre en place le contrat de mutuelle collective le plus adapté à leurs besoins. Quelle est la participation financière de l'entreprise à la mutuelle obligatoire? L'employeur doit respecter un taux minimal de 50% de prise en charge de la mutuelle entreprise. Si un accord de branche fixe un taux de participation supérieur, l'employeur devra le respecter par exemple la convention collective nationale de la coiffure. La Mutuelle Prévifrance propose des offres mutuelle santé adaptées à certaines conventions collectives nationales SYNTEC, coiffure, magasin d'habillement, boulangerie...
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Révision de la convention collective des services de santé au travail nouvelle classification des emplois et rémunération minimale garantie De nombreux nouveaux métiers sont apparus dans les service de santé au travail c’est pourquoi la convention collective des services de santé au travail a fait l’objet d’une révision au niveau des salaires et des classifications grâce à laccord du 20 juin 2013 . Cette révision a porté sur la classification des emplois, les rémunérations minimales garanties, la rémunération propre à une fonction déterminée correspondant à des missions auxiliaires et les règles d’ancienneté . Cet accord établit également des dispositions spécifiques pour certaine catégories de personnels médecins du travail, infirmiers et intervenants en prévention des risques professionnels IPRP. Nouvelle Classification des métiers et rémunération minimale garantie dans les services de santé au travail Dispositions spécifiques pour les médecins, les infirmiers, les IPRP, l’assistant de service social Nouvelle Classification des métiers et rémunération minimale garantie dans les services de santé au travail Les coefficients correspondants aux métiers ont été remplacés par des classes et au sein d’une même classe peuvent se trouver plusieurs échelons. De très nombreux métiers sont apparus puisque les services de santé au travail se sont enrichis de nombreuses compétences. Les métiers de la filière prévention sont notés en rouge Les métiers de la filière support sont notés en bleu. Agent de propreté classe 1 Rémunération minimale annuelle garantie en 2013 19 341 € Employé administratif classe 3 Rémunération minimale annuelle garantie en 2013 20 122 € Agent d’entretien classe 3 Rémunération minimale annuelle garantie en 2013 20 122 € Aide-comptable classe 5 Rémunération minimale annuelle garantie en 2013 20 935 € Secrétaire administratif classe 5 Rémunération minimale annuelle garantie en 2013 20 935 € Hôte d’accueil/standardiste classe 5 Rémunération minimale annuelle garantie en 2013 20 935 € Conducteur centre mobile classe 5 Rémunération minimale annuelle garantie en 2013 20 935 € Agent des services généraux classe 6 Rémunération minimale annuelle garantie en 2013 21 563 € ASST/secrétaire médical classe 6 Rémunération minimale annuelle garantie en 2013 21 563 € ASST/assistant de l’équipe pluridisciplinaire classe 7 Rémunération minimale annuelle garantie en 2013 22 210 € Coordonnateur de centre classe 8 Rémunération minimale annuelle garantie en 2013 22 919 € Assistant de direction classe 9 Rémunération minimale annuelle garantie en 2013 23 744 € Formateur en santé au travail classe 9 Rémunération minimale annuelle garantie en 2013 23 744 € ASST/assistant en santé au travail classe 9 Rémunération minimale annuelle garantie en 2013 23 744€ Documentaliste classe 9 Rémunération minimale annuelle garantie en 2013 23 744 € Technicien informatique classe 9 Rémunération minimale annuelle garantie en 2013 23 744 € Chargé des services généraux classe 9 Rémunération minimale annuelle garantie en 2013 23 744 € Gestionnaire ressources humaines classe 10 Rémunération minimale annuelle garantie en 2013 24 599 € Technicien hygiène-sécurité classe 10 Rémunération minimale annuelle garantie en 2013 24 599 € Comptable classe 10 Rémunération minimale annuelle garantie en 2013 24 599 € Infirmier en santé au travail classe 12 Rémunération minimale annuelle garantie en 2013 26 402 € Assistant de service social classe 12 Rémunération minimale annuelle garantie en 2013 26 402 € Chargé de communication classe 12 Rémunération minimale annuelle garantie en 2013 26 402 € Responsable de service classe 14 Rémunération minimale annuelle garantie en 2013 28 337 € Responsable technique classe 14 Rémunération minimale annuelle garantie en 2013 28 337 € Ergonome classe 16 Rémunération minimale annuelle garantie en 2013 30 414 € Psychologue du travail classe 16 Rémunération minimale annuelle garantie en 2013 30 414 € Toxicologue classe 16 Rémunération minimale annuelle garantie en 2013 30 414 € Epidémiologiste classe 16 Rémunération minimale annuelle garantie en 2013 30 414 € Ingénieur hygiène-sécurité/chimiste classe 16 Rémunération minimale annuelle garantie en 2013 30 414 € Adjoint au directeur/directeur de département classe 19 Rémunération minimale annuelle garantie en 2013 33 818 € Médecin du travail classe 21 Rémunération minimale annuelle garantie en 2013, à l’entrée dans le service 67 800 € Après 2 ans d’ancienneté dans le service 71 190 € Après 5 ans d’ancienneté dans le service 74 580 € Après 10 ans d’ancienneté dans le service 77 970 € Après 15 ans d’ancienneté dans le service 80 004 € Après 21 ans de présence dans le service 82 038 € Dispositions spécifiques pour les médecins, les infirmiers, les IPRP, l’assistant de service social Cet accord prévoit des dispositions spécifiques pour certains métiers de la filière prévention. Médecin du travail L’indépendance légale et réglementaire du médecin du travail ne fait pas obstacle à sa subordination découlant de son statut de cadre salarié vis-à-vis de son employeur. En effet, conformément aux dispositions réglementaires, le médecin du travail est lié par un contrat de travail conclu avec le président du SSTI ou son représentant. Cette indépendance s’applique en particulier dans l’entreprise dans laquelle le médecin du travail intervient. Dans le respect des règles professionnelles fixées par le code de la santé publique qui s’imposent, le médecin du travail réalise ses actions en respectant les éléments suivants – ses obligations réglementaires ; – les modalités d’organisation du SSTI ; – le projet pluriannuel de service et le CPOM ; – les obligations de prévention rendues nécessaires par certaines situations de travail. Conformément aux dispositions légales, l’assurance du SSTI couvre ses salariés agissant dans la limite de la mission qui leur est impartie, même si ceux-ci disposent d’une indépendance dans l’exercice de l’art médical. Infirmier en santé au travail L’infirmier en santé au travail exerce son activité dans le respect des dispositions du code de la santé publique et du code du travail. Il a un rôle propre défini par le code de la santé publique et des missions confiées par le s médecin s du travail, dans le cadre de protocoles écrits. Dans les deux cas, ses missions sont exercées dans le cadre de l’équipe pluridisciplinaire et notamment dans le cadre des recommandations de la commission médico-technique. IPRP, intervenant en prévention des risques professionnels Dans les SSTI, les personnels dont l’emploi conventionnel est le suivant bénéficient de l’appellation IPRP technicien hygiène sécurité ; psychologue du travail ; ergonome ; toxicologue ; épidémiologiste ; ingénieur hygiène-sécurité/ chimiste. Assistant de service social L’assistant de service social travaille en lien avec l’équipe pluridisciplinaire. Il dispose du temps nécessaire et des moyens pour exercer ses missions. Il assure ses missions dans des conditions garantissant son autonomie dans le respect du référentiel professionnel fixé par le code de l’action sociale et des familles. L’assistant de service social signataire d’un contrat de travail avec le SSTI inscrit son action dans le cadre des orientations définies par le projet de service et par le contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens. » Equipe pluridisciplinaire de santé au travail Léquipe pluridisciplinaire de santé au travail comprend un ou plusieurs médecins du travail, un ou plusieurs IPRP et un ou plusieurs infirmiers. Elle peut s’enrichir de la présence de collaborateurs médecins, d’internes/ d’étudiants en médecine. Léquipe pluridisciplinaire de santé au travail est complétée par les assistants de services de santé au travail secrétaire médical, assistant de l’équipe pluridisciplinaire et assistant de santé au travail. Cette équipe peut être complétée par d’autres professionnels de la filière prévention, recrutés après avis des médecins du travail. L’équipe pluridisciplinaire de santé au travail est animée et coordonnée par le médecin du travail. Dans le cadre du fonctionnement général du SSTI, le médecin du travail assure la coordination des interventions de cette équipe au bénéfice des entreprises et des salariés confiés à celle-ci. Le médecin du travail mobilise ainsi les compétences les plus appropriées pour chaque intervention. Le SSTI s’assure des moyens de fonctionnement de l’équipe pluridisciplinaire, notamment pour répondre aux objectifs du projet de service. Lorsqu’il est fait appel, par une entreprise adhérente, à un IPRP du SSTI, celui-ci en informe l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail et inscrit son action dans le cadre de l’activité de celle-ci. Cet accord du 20 juin 2013 précise également que le contrat de travail des salariés doit faire référence au projet de service et au contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens CPOM . Cet accord doit être mis en place au 1 janvier 2014 avec un délai supplémentaire jusqu’au 31 mars 2014. Au sein de chaque service de santé, chaque salarié sera informé de l »emploi conventionnel qui lui est affecté ainsi que la classe correspondante. Vous pouvez lire également les articles suivants Composition et mission de l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail Organisation et fonctionnement des services de santé au travail modifications apportées par le décret du 30 janvier 2012 Il faudrait parvenir à réunir ces 2 mots santé et travail Quelles missions pour les infirmier dans les services de santé au travail avis du CNOM Responsabilité du médecin du travail
Laconvention collective des entreprises de propreté, signée en 2011, est venue se substituer aux principaux textes conventionnels existant jusqu'alors dans ce secteur. Elle porte le numéro de brochure 3173 et l’IDCC 3043. Son ancien IDCC est le 1810. Relèvent du champ d'application de la convention les employeurs exerçant l'une ou l
Des stades aux hôpitaux en passant par des hôtels ou des musées et des sites classés défense, Elior Services, spécialiste de la propreté et de l’hygiène, intervient dans différents environnements. Et notamment en Nouvelle-Aquitaine et en Occitanie, où la direction régionale dirigée par Jean-Luc Houssu, compte près de 350 clients, dont le CHU de Toulouse et Toulouse Métropole pour le Stadium. Nous intervenons spécifiquement dans trois domaines l’hygiène et la propreté, le facility management et l’hôtellerie de santé, de Hendaye à Jonzac et de Limoges à Perpignan », confie le directeur régional. La filiale sud-ouest d’Elior Services emploie plus de 2000 collaborateurs, tous formés aux métiers de la propreté. Nous sommes experts dans l’intervention au sein d’établissements de santé depuis plus de quarante ans. Ce secteur externalise de plus en plus les missions qui ne concernent pas son cœur de métier - le soin - et de ce fait nous sollicite pour la gestion de bio-nettoyage dans leurs établissements », explique encore Jean-Luc Houssu. Il y a vingt ans, dix salariés d’Elior Services intervenaient au CHU de Toulouse. Aujourd’hui, ils sont cinq cent. Notre ambition est aujourd’hui de consolider nos acquis et de développer notre activité, notamment dans le médico-social », poursuit Jean-Luc Houssu. Entreprise citoyenne », Elior Services a à cœur de favoriser l’emploi de personnes handicapées. Il y a quelques mois elle a signé une convention avec l’association Adapei 33 pour intégrer deux salariés dans ses effectifs. A terme ils devraient être une dizaine. Sur la photo Jean-Luc Houssu, directeur régional d’Elior Services. DR.
Conventioncollective : Entreprises de propreté et services associés n° 3173 Propreté – IDCC 3043. Codes NAF: 8121Z – Nettoyage courant des bâtiments; 8122Z – Autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel; 8129B
Accueil Economique et Commercial Situer mon entreprise Chiffres clés Chiffres-clés nationaux Chaque année, le pôle Études R&D du Monde de la Propreté produit un document de présentation et d’analyse des données socio-économiques permettant de dresser un état des lieux du secteur et de l’évolution de la Branche de la propreté. Les actions prioritaires de la Branche y sont également présentées. La propreté, un secteur dynamique * qui emploient au moins 1 salarié Le marché, par segment d'activités Les interventions dans les bureaux représentent 34% du chiffre d’affaires du secteur. Les bureaux sont le principal segment d'activité. La répartition Femmes/Hommes Les femmes représentent 64% des effectifs Retrouvez l'intégralité des chiffres-clés du secteur pour 2022
11.1. Définition. La présente convention collective s'applique à tous les employeurs et salariés des entreprises et établissements exerçant sur le territoire français et ce quel que soit le paysPar un arrêt du 7 janvier 2015, n°371991, le Conseil d’Etat a eu l’occasion de faire application des dispositions de l’article L1224-1 du Code du travail, parfois méconnues des pouvoirs adjudicateurs Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l’employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l’entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l’entreprise. »Cet article s’inscrit dans la lignée d’une législation protectrice des salariés, et destinée à garantir la continuité de leur contrat de travail, même en cas de modification de la situation juridique de l’ codifié sous les dispositions des articles L122-12 et suivants du Code du travail, le régime protecteur dégagé est désormais codifié aux articles L1224-1 et suivants du même le même esprit que l’article L1224-1 précité, l’article L. 1224-3 du même code prévoit ainsi une mesure de protection identique en cas de reprise d’activité par une personne publique Lorsque l’activité d’une entité économique employant des salariés de droit privé est, par transfert de cette entité, reprise par une personne publique dans le cadre d’un service public administratif, il appartient à cette personne publique de proposer à ces salariés un contrat de droit public, à durée déterminée ou indéterminée selon la nature du contrat dont ils sont titulaires. …»Pour l’application de ces dispositions, la jurisprudence s’attache à la démonstration de l’existence d’un transfert par un employeur à un autre employeur d’une entité économique autonome, conservant son identité, et dont l’activité est poursuivie et reprise par le nouvel employeur », ainsi que le rappelle le Conseil d’Etat dans l’arrêt du 7 janvier de reprise précitée réside donc dans la qualification de transfert d’une entité économique autonome».En l’absence de toute définition légale ou règlementaire de cette notion, le Juge national reprend de façon constante la définition proposée par la Cour de Justice des Communautés Européennes CJCE, 2 décembre 1999, Aff. C-234/98, Allen et a. c/ Amalgamated Construction Co. Ltd, point 39 ; Cass., Soc., 12 Décembre 2013, pourvoi N° Vu l’article L. 1224-1 du code du travail ;Attendu, selon l’arrêt attaqué, qu’après avoir procédé en juin 2005, à l’externalisation vers la société Compass de ses services propreté, accueil, standard, restauration et maintenance, la Clinique de Bagatelle a repris en 2008 la gestion des services accueil et standard et a confié l’activité nettoyage à la Société française de gestion hospitalière -Hôpital service-, aux droits de laquelle vient la société Elior services propreté et santé ; que les salariés repris dans le cadre de cette activité ont contesté les conditions du transfert de leur contrat de travail ;Attendu que ce texte, interprété à la lumière de la Directive n° 2001/23/CE du 12 mars 2001, s’applique en cas de transfert d’une entité économique autonome qui conserve son identité et dont l’activité est poursuivie ou reprise ; que constitue une entité économique autonome un ensemble organisé de personnes et d’éléments corporels ou incorporels poursuivant un objectif économique propre ; que le transfert d’une telle entité se réalise si des moyens corporels ou incorporels significatifs et nécessaires à l’exploitation de l’entité sont repris, directement ou indirectement, par un nouvel exploitant ; »Dans le domaine des marchés publics, la Cour de cassation précise ainsi Cass. Soc., 19 novembre 2008, n° de pourvoi 07-42455 07-42456 Mais attendu que si la perte d’un marché n’entraîne pas, en elle-même, l’application de l’article L. 122-12, alinéa 2, devenu L. 1224-1 du code du travail, il en va autrement lorsque l’exécution d’un marché de prestation de services par un nouveau titulaire s’accompagne du transfert d’une entité économique autonome constituée d’un ensemble organisé de personnes et d’éléments corporels ou incorporels permettant l’exercice d’une activité économique qui poursuit un objectif propre, dont l’identité est maintenue ; qu’ayant constaté, d’une part, que l’exploitation des dosimètres effectuée pour le compte du CEA relevait au sein de la société Transports Angeleri d’un ensemble organisé de personnes spécialisées dans cette activité et de moyens techniques spécifiques nécessaires à son exercice mis à la disposition du prestataire par le CEA, d’autre part, que ces moyens d’exploitation indispensables à la poursuite de l’activité avaient été repris par le nouveau titulaire du marché, la cour d’appel a pu en déduire le transfert d’une entité économique autonome ; »Le Juge administratif a toutefois eu l’occasion de considérer qu’en l’absence de transfert des éléments d’exploitation, la personne publique reprenant l’activité litigieuse ne pouvait être regardée comme ayant repris l’activité d’une entité économique autonome, écartant ainsi l’application de l’article L1224-3 du Code du Travail CAA DOUAI, 21 février 2013, n°11DA00936.Il importe donc d’examiner, cas par cas, la situation particulière des conditions d’exécution du marché confié au prestataire sortant pour déterminer si la reprise envisagée par la personne publique ou la passation d’un nouveau contrat emporte transfert d’une entité économique au sens des dispositions l’hypothèse du lancement d’un nouveau marché, l’obligation faite au pouvoir adjudicateur de garantir l’égalité des candidats devra le rendre ensuite particulièrement vigilant quant aux informations données CE, 6 juin 1997, n°129437 ; CE, 13 mars 1998, n°165238 Considérant qu’il ressort des pièces du dossier et notamment d’une lettre de la commune de Salon-de-Provence du 15 juin 1992 que, malgré des demandes renouvelées, la société “TRANSPORTS GALIERO” n’a pu avoir communication des informations qu’elle sollicitait sur le kilométrage du réseau et sur la masse salariale des personnels à reprendre en application des dispositions du code du travail ; qu’ainsi tous les candidats n’ont pas été mis à même de prendre connaissance des éléments essentiels de la convention leur permettant d’apprécier les charges du cocontractant et d’élaborer une offre satisfaisante ; que, par suite, dans les circonstances de l’espèce, la société “TRANSPORTS GALIERO” est fondée à soutenir que le principe d’égalité entre les candidats a été méconnu ; »En outre, une contrainte supplémentaire pèsera sur le pouvoir adjudicateur, lequel ne peut fournir d’information de nature à porter atteinte aux droits des salariés concernés ou au secret des affaires Commission d’Accès aux Documents Administratifs, Avis n°20064843, 11 janvier 2007, Mairie de NICE …Les informations devant figurer dans le cahier des charges du marché doivent tout à la fois assurer une information exacte des candidats pour leur permettre d’élaborer une offre satisfaisante sans porter atteinte au secret en matière industrielle et commerciale, notamment protégé par le II de l’article 6 de la loi du 17 juillet 1978, mais aussi garantir une mise en concurrence réelle des entreprises. S’agissant plus particulièrement des caractéristiques de l’exécution actuelle du marché en terme de personnel, la commission considère traditionnellement que des données détaillées sur ce point noms et qualification des agents en charge de l’exécution sont couvertes par le secret en matière industrielle et commerciale et ne sont, comme telles, pas communicables à des tiers. Cette analyse doit cependant être réexaminée lorsqu’en application d’un texte – code du travail ou convention collective – le candidat retenu devra reprendre tout ou partie du personnel du précédent prestataire. La commission estime qu’en pareil cas, la commune doit indiquer le nombre d’agents et la masse salariale correspondante, à l’exception de toute mention nominative ou plus détaillée. »Enfin, l’éclairage apporté par une Réponse ministérielle relativement récente conduit à penser que le pouvoir adjudicateur qui remet en concurrence un marché n’est en droit de solliciter auprès du titulaire sortant que les seules informations qu’il pourra délivrer aux candidats, c’est-à-dire le nombre de salariés faisant l’objet de la reprise et la masse salariale correspondante. Question écrite n° 03711 de M. Jean Louis Masson Moselle – NI publiée dans le JO Sénat du 13/12/2012 – page 2893 et Réponse du Ministère de l’intérieur publiée dans le JO Sénat du 31/10/2013 – page 3167.Les acheteurs publics en passe de renouveler un marché public ou envisageant de reprendre une activité alors exécutée par un prestataire extérieur doivent donc être particulièrement vigilants quant à cette obligation de reprise des contrats de travail, lourde de conséquences financières et organisationnelles tant pour le futur attributaire que pour la personne publique qui envisage la reprise d’activité.
Lesecteur du nettoyage emploie 404 000 personnes en 2015. En 2015, le secteur du nettoyage génère un chiffre d'affaires de 15 milliards d'euros, soit 4 % de celui des services aux entreprises. Il compte 38 000 unités légales (entreprises individuelles ou sociétés) et emploie 404 000 personnes, soit 294 000 salariés en équivalent temps
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